Was sollte bei der Auswahl von Interim Managern beachtet werden?

• Die Ergebnisse meiner Arbeit als Interim  Manager sind im Wesentlichen von den personenbezogenen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Interim Managers abhängig. Deshalb ist ein strukturierter Auswahlprozess notwendig.
• Durch die vertrauensvolle Arbeit in den Unternehmen ergeben sich Einblicke in vertrauliche Interna. Deshalb bedarf es – bezogen auf die Wettbewerbssituation der Branche – in Analogie zu regulär beschäftigten Führungskräften nachhaltiger Regelungen für das verhalten nach Beendigung der Tätigkeit.
• Mögliche Kontinuitätsbrüche nach Abschluss der Tätigkeit lassen sich durch folgende Aspekte vermeiden:

1. Ausreichende Bemessung der Einsatzzeit,
2. Kongruenz der Aufgaben mit den strategischen Unternehmenszielen,
3. Nachhaltige Information der nachfolgend verantwortlichen Führungskraft auf Basis einer umfassenden Dokumentation, falls erforderlich sogar in mehreren Sitzungen.

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